Abonelere Özel İçerik!Abonelik Sayfası İçin Tıklayınız(0312) 231 06 34 info@malimevzuat.com.tr BENZER & İLİŞKİLİ İÇERİK: Sözleşmeye ve ihale dokümanına aykırılık şeklinde ortaya çıkan fiil ve davranışlar idarelerce iş ve meslek ahlakına aykırı davranışlar kapsamında değerlendirilebilir mi (KİK) İhalelerde, isteklilerin iş ve meslek ahlakına aykırı davranışın tespitinde ve nitelendirilmesinde nelere dikkate edileceği ve değerlendirmenin nasıl yapılacağı (KİK) İş veya meslek ahlakına aykırı faaliyette bulunan isteklilerin ne kadar süreyle ihalelere katılamayacakları (KİK) İhalelerde, iş ve meslek ahlakına aykırı davranışın tespitinde yargı kararı bulunması zorunlu mudur (KİK) İsteklinin davranışının iş ve meslek ahlakına aykırı bir davranış olup olmadığının idarece değerlendirilmesinde takdir yetkisi (KİK) Sözleşmenin uygulanması aşamasında gerçekleşen yasak fiil ve davranışlar, iş ve meslek ahlakına aykırı davranış olarak mı değerlendirilecektir (KİK) İş ve meslek ahlakına aykırı davranışta bulunan isteklilerin, sadece ilgili idarenin mi yoksa tüm idarelerin mi ihalelerine beş yıl süreyle katılamayacakları (KİK) Yasak fiil ve davranışlarda bulunan isteklinin geçici teminatının gelir kaydedilip kaydedilmeyeceği (KİK) E-ihalede, EKAP veya diğer kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının internet sayfası üzerinden sorgulanabilen ya da sorgulanamayan bilgiler için değerlendirmelerin nasıl yapılacağı (KİK) Şantiye defterinde ilgili teknik personelin iş başında bulunduğunun kayıt altına alınmaması durumunun ceza uygulaması açısından nasıl yorumlanacağı (Sayıştay)
