ÖZET: Edirne Belediyesi personel işlemlerine yönelik yapılan incelemelerde, işçilere mevzuatta belirlenen sürenin üzerinde fazla çalışmanın yaptırıldığı görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla Çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde fazla çalışma yapılabilmesinin koşulları belirtilmiştir. Fazla çalışma süresi total 270 saatten fazla olamayacağı, bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir. Belediyede […]
ÖZET: 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Olmayan İl Kapsamında Yer Alan İlçe Belediyesi’nde işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı görülmüştür. Anayasal bir hak olan yıllık izinlerin kullandırılmaması idari para cezasına neden olabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve bu hakkından vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddesinde yıllık iznin […]
ÖZET: İdarece işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı ve bu nedenle yıllık izinlerin biriktiği görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. İdarenin personel işlemlerinin incelenmesi neticesinde; […]
ÖZET: İl Belediyesi kadrolu işçilerine yasal sınırın üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesi ve İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre fazla çalışma süresi bir yılda 270 saatten fazla olamaz. Ancak, incelenen tabloda müdürlüklerine göre ayrı ayrı belirtilen 83 işçi için […]
ÖZET: Bulgu: İşçilerin birikmiş yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun olarak kullandırılmaması. Denetim raporunda, işçi kadrolu işçilere yıllık ücretli izinlerin mezkur Cumhurbaşkanlığı Genelgesi çerçevesinde ve yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami üç yıl içerisinde kullandırılması gerektiği belirtilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık ücretli izin verileceği ve bu hakkından vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddesinde yıllık […]
ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. İdarenin personel işlemlerinin incelenmesi neticesinde; işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı ve bu nedenle de İdare bünyesinde çalışan 24 […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görüldü. İş Kanununda yer alan düzenlemeler göre, işverenin yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğü yerine getirmemesi ve işçinin de izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir. İşçiler emekli olduklarında veya herhangi bir şekilde iş akıtları sona […]
ÖZET: Belediendeki bazı işçilere 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı görülmüş ve bu durum hukuksuz bulunmuştur. Mevzuata göre, fazla çalışma süresi toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırı işçilerin şahıslarına ilişkindir. İş Kanununda yer alan mevzuat hükümlerine aykırı olarak işçilere yüksek saatlerde fazla çalışma yaptırılması […]
ÖZET: Belediye bünyesinde çalışan işçilerin ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin olduğu görülmüştür. İş Kanununda işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, yıllık iznin 4857 sayılı Kanunun 56’ncı maddesinde gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Yıllık izninin faydalı olması […]
ÖZET: İdarenin kadrolu ve hizmet alımı kapsamındaki işçilerin bir kısmının yıllık izinlerini kullanmak yerine biriktirdiği, biriken izinlerin ise işçilerin emeklilik talebi sırasında toplu izin ücreti olarak ödenmesi nedeniyle İdareye ek mali külfet oluşturduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde işçilerin yıllık ücretli izin haklarından feragat edemeyeceği, […]
ÖZET: İl Belediyesi’nin personele ait hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçilere, yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’ndaki azami süre limiti olan 270 saat aşılmasına rağmen işçiler 1056, 1034, 993, 966 ve 840 saate varan fazla çalışma süreleri ile çalıştırılmıştır. Bu durum, mevzuatta belirtilen sınırın aşıldığını gösterir. Fazla çalışma ücreti hususunda […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Bu […]
ÖZET: İdare tarafından istihdam edilen işçilere yıllık 270 saatin üstünde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür. İş Kanununa göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırı, işyerlerine ya da yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir denilmekteydi. Yapan yapılan incelemede, 24 işçiden 24’ünün ve Özel Kalem Müdürlüğünce istihdam edilen […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, 56’ncı maddesinde yıl […]
ÖZET: Büyükşehir Belediyesi’ndeki işçilerin yıllık ücretli izin hakları uygun bir şekilde kullanılmamaktadır. Anayasa’nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri göre işverenin işçilere yıllık izin verme yükümlülüğü mevcuttur. Yıllık ücretli izinlerin kullanılması konusunda yapılan düzenlemeler ve idari para cezası uygulanması gereken haller belirtilmiştir. Belediyede görev alan 1934 işçiden 1015’inin 100 ile 200 gün […]
