ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı görülmüş olup bu durum; İş Kanunu’na göre işverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve işçinin de izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir. Anayasal bir hak olan yıllık izinlerin kullandırılmaması idareleri için idari para cezasına neden olabilir. Yapılan incelemede, emekli olan kadrolu işçilerin kullanmadığı izinlerinin olduğu […]
ÖZET: İşçilerin biriktirmiş yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun olarak kullandırılmasına ilişkin tedbirlerin alınmaması nedeniyle Belediyedeki işçilere yönelik idari para cezası verilmemesi tartışması içindedir. 4857 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve bu haklardan vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddede ise yıllık iznin sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtildikten sonra, yapılan incelemeler sonucunda Belediye bünyesinde görev […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı görülmüş ve bu nedenle birikmiş yıllık izin süreleri bulunmaktadır. İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, 56’ncı maddesinde ise iznin sürekli olarak verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde de dinlenmenin çalışanların hakkı […]
ÖZET: 2023 yılı sayıştay denetim raporlarında, Tunceli Belediyesi’nde işçilerin yıllık ücretli izin haklarından yararlanamadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesi göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi gerekirken bu haklar düzenli olarak kullandırılmamıştır. 56’ncı maddeye göre, işveren tarafından sürekli bir şekilde verilen yıllık […]
ÖZET: Kamu idaresinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra bu hakın kullanım şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarından faydalanma sorunu tespit edilmiştir. İş Kanununda işçilere yıllık ücretli izin hakkı verildiği ve bu hakkın kullandırılmamasının idari para cezasına yol açabileceği hüküm altına alınmıştır. Ayrıca, yıllık ücretli izinlerin kullandırılmaması durumunda işten ayrılan işçilerin hak kazandıkları ancak kullanamadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretin son ücreti üzerinden ödeneceği belirtilmiştir. […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, yıllık ücretli izin hakkından […]
ÖZET: İdarede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında/düzenli olarak kullandırılmadığı görüldü. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde, dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü […]
ÖZET: İl Belediyesi’nin işçilerin yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmaması ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50’nci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, işçiler için dinlenmenin hakkı olduğunu ve yılın herhangi bir döneminde kullanılması gerektiğini düzenlemiştir. Ayrıca, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde ve Cumhurbaşkanlığı’nın Tasarruf Tedbirleri konulu 2021/14 sayılı Genelgesi’nde benzer […]
ÖZET: Bulgu: İşçilerin biriktirmiş yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun olarak kullandırılmasına ilişkin tedbirlerin alınmaması. Anayasa’nın 50’nci maddesinde, dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği; 56’ncı maddesinde yıllık iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler […]
ÖZET: Belediye işçilerinin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı görülmüş ve bu nedenle birikmiş yılınk izin sürelerinin olduğu tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilere yıllık izin verilmesi ve ücreti ödenmesi gerekmekte, ancak kullandırıldığı takdirde idari para cezası verilmemektedir. Yönetmelik düzenlemeleri de benzer hükümler içermektedir. İdarelerin bu sorumluluğunu yerine getirmemesi neticesinde bazı […]
ÖZET: Kamu İdaresinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50’nci maddesi göre dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince işçilere yıllık izin verileceği, bu hakkından vazgeçilemeyeceği ve işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu […]
ÖZET: İdarede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli iznin uygulanması […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde işçilerle yıllık ücretli izin verileceği, 56’ncı maddesinde bu iznin bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde de dinlenmenin […]
ÖZET: Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun olarak kullandırılmasına ilişkin tedbirlere dikkat edilmemesi 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporu’nda bulgu konusu olmuştur. Anayasal bir hak olan yıllık izinlerin kullandırılmaması durumunda idareler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 103’üncü maddesi gereğince idari para cezası ile karşı karşıya kalabilmektedir. Yapılan incelemede, Belediyede görev alan kadrolu 38 işçiden 2’sinin […]
