Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Sayıştay Denetim Raporu’nda, işçi kıdem tazminatları karşılıklarının ayrılması hususunda önemli bir ihmal tespit edilmiştir. İhtiyatlılık ve dönemsellik kavramı gereği işçilere ilişkin kıdem tazminatı karşılıkları hesaplanmamış ve mali tablolara yansıtılmamıştır.

XXXX sayılı İş Kanunu’nun XX’üncü maddesinde, işverence her tam yıl için XX günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. X Sıra No.lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğinde, XXX ve XXX-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesapları tanımlanmıştır.

Hesaplanan kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması, işyerinin gerçeğe uygun mali durumunu yansıtmasına yardımcı olacaktır. Bu nedenle işçilere yapılacak kıdem tazminatı ödemelerinin ait olduğu dönemin gelir tablosunda gösterilerek faaliyet sonuçlarının sağlıklı bilgi üretmesi gerekmektedir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler