"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Dava, taraflar arasında imzalanan hizmet sözleşmesinden kaynaklanan rücuen tazminat istemine ilişkindir. Yıllık izinlerin kullanılmaması durumunda iş sözleşmesinin feshi ile ücrete dönüşmesi ve fesihten sorumlu olan son yüklenicinin yıllık izin ücretinden sorumlu olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, ihbar tazminatından son işverenin sorumlu olduğu, diğer işçilik alacakları için yüklenicilerin işçiyi çalıştırdıkları dönemle sınırlı olarak sorumlu olacağı ifade edilmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulü ve reddine karar vermiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.


Diğer İçerikler