Fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu; işçinin imzasını taşıyan bordronun sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığı (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  2. Davacının fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı (Yargıtay)
  3. İşçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  4. Denkleştirme yöntemiyle hafta tatili ve fazla çalışma ücreti hesabına ilişkin (Yargıtay)
  5. Yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  6. Personelin, fazla çalışmasının yıllık 275 saati aştığını ve bu suretle psikolojik baskı uygulandığını beyan etmesi (Yargıtay)
  7. Personelin işyerinde fazla mesai yaparak çalıştığını ancak karşılığı ücretin ödenmediğini iddia etmesi; Buna karşılık işyerinde fazla mesai yapılmadığının ve haftalık 45 saati aşan bir çalışma bulunmadığının beyan edilmesi (Yargıtay)
  8. İşçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı (Yargıtay)
  9. Ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları nedeniyle ücret alacağı bulunup bulunmadığı konusunda da uyuşmazlık (Yargıtay)
  10. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)