Danıştay İkinci Dairesi, bir belediyede görev yapan zabıta personelinin müdürlük kadrosuna atanması sürecine ilişkin önemli bir karara imza attı. Kararın temelinde, zabıta müdürlüğüne atanmak için görevde yükselme sınavı gerekip gerekmediği sorusu yatıyor.
İlgili uyuşmazlıkta, bir belediyede zabıta müdürü olarak atanan memurun bu atamasının daha sonra iptal edilmesi üzerine açılan davada, İdare Mahkemesi işlemin iptali yönünde karar verdi. Bu karar Danıştay’a taşındı. Danıştay, davacının atama tarihinde yürürlükte olan mevzuat uyarınca zabıta müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için sınav şartı bulunmadığını, bu nedenle yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesinde yer alan şartların sağlanıp sağlanmadığının denetlenmesi gerektiğini belirtti.
Davacının atanma tarihinde iki yıllık yüksekokul mezunu olduğu ve 27 yıllık hizmet süresine sahip olduğu tespit edilerek, 68/B maddesindeki şartları karşıladığı sonucuna varıldı. Bu nedenle, zabıta müdürü olarak atanmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğu sonucuna ulaşıldı.
Hüküm Cümlesi:
“Belediye Zabıta Yönetmeliği’ne göre ise zabıta müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı bulunmadığından zabıta müdürlüğüne yapılacak atamaların 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesine uygun olarak yapılıp yapılmadığının irdelenmesi gerektiği”
Kararın künyesi:
T.C. Danıştay İkinci Dairesi, E:2021/16213, K:2021/2595, Karar Tarihi: 13/09/2021.
Bu karar, özellikle zabıta teşkilatlarında görev yapan personelin kariyer planlamasında ve belediye personel atamalarında önemli bir içtihat teşkil etmektedir.
