Yazılım ve bakımı hizmeti alım işinde, asıl işveren alt işveren ilişkisi oluşup oluşmayacağı (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: 9. Hukuk Dairesi, XXX/XXX E. ve XXX/XXX K. numaralı davada, davacının kıdem tazminatı ve diğer alacak taleplerini içeren davasında, yerel mahkemenin Karayolları Genel Müdürlüğü ve … Belediyesi yönünden davanın reddine, diğer davalı şirket yönünden ise kısmen kabulüne karar verdiğini belirtmiştir. Temyiz talepleri üzerine, davalıların asıl-alt işveren ilişkisi ve davacının çalışma süresi konularında çelişkiler olduğu tespit edilmiştir. Mahkemece yapılan incelemenin yetersiz olduğu ve hatalı gerekçelerle karar verildiği sonucuna varılmıştır. Temyiz edilen karar, belirtilen sebeplerle bozulmuştur.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Teknik Şartnamede yer alan tüm sorumluluğun yükleniciye ait olduğuna ilişkin açık hüküm nedeniyle, üst işveren statüsüyle taşeron personele ödenen tutarların tamamının yükleniciye rücu edileceği (Yargıtay)
  2. İşçinin, çalıştığı süre boyunca taşeron şirketlerin sürekli değiştiğini ancak üst işveren sıfatıyla emir ve talimatların belediye yetkililerinden alındığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı istemi (Yargıtay)
  3. Taşeron olarak çalışan personelin kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmesi talebinin, zaman aşımı nedeniyle reddilmesi talebi (Yargıtay)
  4. Belediye işçisi olmasına rağmen taşeron personel gibi gösterildiği iddiasıyla özlük hakkı talebi (Yargıtay)
  5. İş mahkemesi ilamı gereği alt işveren bünyesinde çalışan işçilerin alacaklarına karşılık idare tarafından yapılan ödemelere ilişkin alt işverene rücu davası açılması (Yargıtay)
  6. Taşeron firma aracılığı ile istihdam edilen işçinin geriye dönük ilave tediye talebinde bulunması (Yargıtay)
  7. Belediyenin hizmet aldığı firmada istihdam edilen ve belediye işlerinde çalışan işçinin; hizmet alımı işinin belediyenin asli görevlerine ilişkin olduğu iddiasıyla istihdamının muvazaalı olduğu ve belediye işçisi sayılması gerektiği iddiası (Yargıtay)
  8. Hizmet alım sözleşmesi kapsamında belediye hizmetlerinde çalışan işçinin, belediye ile şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı asıl işverenin işçisi olduğunun tespiti ile bir kısım fark alacaklarının hüküm altına alınmasına ilişkin (Yargıtay)
  9. Davalı şirketler tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında işçilik alacaklarını ödemek zorunda kalan asıl işveren davacı belediyenin açmış olduğu rücuen tazminat davası (Yargıtay)
  10. Geçmiş dönemde belediye bünyesinde çalışıldığının tespitine ilişkin (Yargıtay)