Usta öğretici olarak çalışan personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı haklarının nasıl hesaplanması gerektiğine ilişkin (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  2. İş akdi ölüm sebebi ile sona eren personelin kıdem tazminatının yasal mirasçıları tarafından talep edilmesi (Yargıtay)
  3. Belediyede işçi olarak çalışılan dönemde ödenmediği iddia edilen fazla mesai, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ücreti, ilave tediye ve ikramiye alacağı ile yakacak, elbise, bayram ve öğrenim yardımı alacaklarının talep edilmesi (Yargıtay)
  4. Belediye işçisinin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile yol yardımı, süt yardımı ve gündüz vardiya zammı alacaklarının tahsiline karar verilmesi talebi (Yargıtay)
  5. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu (Yargıtay)
  6. Nöbetleşe 12 saat çalışıp 12 saat dinlenme şeklinde çalışılan ve vardiya sistemi bulunan çalışma düzeninde fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının hesabına ilişkin (Yargıtay)
  7. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitine ilişkin (Yargıtay)
  8. Belediyede geçici iş pozisyonunda bir süre çalıştıktan sonra kendi rızası ile tam zamanlı iş sözleşmesi imzalayan davacının sözleşmenin feshi nedeni ile ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının tahsiline ilişkin açtığı davada, uyuşmazlığın davalı kurum ile bu dönem arasında iş ilişkisi bulunmadığından uyuşmazlığın idari yargı yerinde görülmesi gerektiği (Yargıtay)
  9. Eksik ödenen ücret ve ilave tediye hesabına esas ücretin belirlenmesine ilişkin (Yargıtay)
  10. Kıdem tazminatının hangi tarihten itibaren muaccel olacağı (Yargıtay)