Ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları nedeniyle ücret alacağı bulunup bulunmadığı konusunda da uyuşmazlık (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Yıllık ücretli izin defterinin personel tarafından imzalı olmaması ve iş akdi sonlandırılmasının arından geriye dönük ödeme taleplerinde kullandırılan izinlerin belgelendirilmesine ilişkin (Yargıtay)
  2. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  3. Davacının fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı (Yargıtay)
  4. İşçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  5. Denkleştirme yöntemiyle hafta tatili ve fazla çalışma ücreti hesabına ilişkin (Yargıtay)
  6. Yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  7. Personelin, fazla çalışmasının yıllık 275 saati aştığını ve bu suretle psikolojik baskı uygulandığını beyan etmesi (Yargıtay)
  8. Fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu; işçinin imzasını taşıyan bordronun sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığı (Yargıtay)
  9. İşçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı (Yargıtay)
  10. Usta öğretici olarak çalışan personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı haklarının nasıl hesaplanması gerektiğine ilişkin (Yargıtay)