Danıştay 12. Dairesi, belediyede sözleşmeli olarak çalışan bir sağlık teknikerinin pozisyonunun gerekmediği gerekçesiyle sözleşmesinin feshedilmesine dair önemli bir karar verdi. Uyuşmazlıkta, teknik unvanla istihdam edilen bir kişinin uzun yıllar boyunca kendi uzmanlık alanı dışında, zabıta müdürlüğünde görevlendirilmesi ve ardından pozisyonuna ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmesinin sonlandırılması söz konusuydu.
Davacı, belediyede 2014 yılından itibaren sağlık teknikeri olarak sözleşmeli çalışıyordu. Ancak bu süre zarfında doğrudan kendi unvanına uygun bir görevde yer almadı. Bunun yerine zabıta müdürlüğünde görev aldı. 2019 yılında belediye, hizmetinin gerektirdiği pozisyona artık ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle davacının sözleşmesini feshetti.
Bölge İdare Mahkemesi işlemin iptali yönünde karar verse de, Danıştay bu kararı bozdu. Sağlık teknikeri olarak istihdam edilen personelin, hiçbir zaman bu görevi fiilen yerine getirmediği tespit edildi. Bu nedenle ilgili pozisyona ihtiyaç bulunmadığı ve feshin bu temele dayandığı sonucuna varıldı.
Hüküm Cümlesi:
“Bu itibarla, davalı idarede sağlık teknikeri pozisyonunda görevlendirilecek personele ihtiyaç bulunmadığı açık olduğundan, 01/01/2019 tarihinden 31/12/2019 tarihleri arasında geçerli olan hizmet sözleşmesinin, hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmadığından bahisle feshine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmemiştir.”
Kararın künyesi:
T.C. Danıştay 12. Dairesi, E:2021/4039, K:2024/2548, Karar Tarihi: 20/05/2024.
Bu karar, sözleşmeli personelin görev tanımı dışında çalıştırılmasının uzun vadede hak kayıplarına yol açabileceğini ve idarelerin sözleşme feshinde hangi gerekçelerin hukuken geçerli sayılacağını net şekilde ortaya koyuyor.
