Sözleşmeli personelin, sözleşmesinin yenilenmeyeceğine ilişkin işlemin iptali ve bu işlem nedeniyle yoksun kalınan parasal ve özlük haklarının faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemi (Danıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: Danıştay 12. Dairesi, davacının 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli ekonomist olarak görev yaptığı belediyede, 2016 yılında sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, Bölge İdare Mahkemesi ise bu kararı onaylamıştır. Ancak Danıştay, davacının görevinde yetersizliğine dair somut bir tespit olmaması ve hizmetine ihtiyaç duyulmadığının kanıtlanamaması nedeniyle, temyiz başvurusunu kabul ederek Bölge İdare Mahkemesi kararını bozmuştur.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediyede sözleşmeli olarak görev yapan personelin sözleşmesinin feshi (Danıştay)
  2. Belediyede sözleşmeli personel olarak görev yapan personelin sözleşmesinin yenilenmemesi işleminin, idarenin kamu gücüne dayalı tek yanlı irade açıklaması ile tesis edilmesi (Danıştay)
  3. Sözleşmeli ekonomist olarak görev yapan personelin son hizmet sözleşmesinin yenilenmemesi (Danıştay)
  4. Belediyelerde sözleşmeli olarak istihdam edilen personele, 657 sayılı Kanunda ön görülen disiplin cezalarının uygulanıp uygulanamayacağına ilişkin (Danıştay)
  5. Sözleşme personelin sözleşme süresinin uzatılmaması işleminin iptali istemi (Danıştay)
  6. Belediye başkanı tarafından başkan yardımcısının görevden alınması (Danıştay)
  7. Belediye Başkanlarının sağlık izinleri hakkında kısıtlayıcı bir süre bulunmadığı (Danıştay)
  8. Belediye şirket personelinin soruşturulma usulünün nasıl olacağı (Danıştay)
  9. Belediye şirketinde görevli personelin soruşturmasının hangi usule tabi olduğu (Danıştay)
  10. KİT’de sözleşmeli mühendis olarak görev yapan ve kendi isteği ile görevinden ayrılan personele iş sonu tazminatı ödenip ödenmeyeceği (Danıştay)