Şirket Genel Müdürünün İşten Çıkarılıp Tekrar İşe Başlatılarak İhbar Tazminatı Ödenmesine Sebep Olunması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: XXXX yılı Sayıştay Denetim Raporları, şirketin Genel Müdürünün XX.XX.XXXX tarihinde sözleşmesinin feshedilmesine ve XX.XX.XXXX tarihinde tekrar işe alınmasına ilişkin kararların gerekçesiz alındığını ortaya koymaktadır. İş Kanunu’nun XX. maddesinde belirtilen haklı fesih gerekçelerinin dikkate alınmaması, gereksiz ihbar tazminatı ödenmesine yol açmıştır. Şirket yetkilileri, bu durumun hukuki yararını sorgulamakta ve alınan kararların iyi yönetim ilkeleriyle bağdaşmadığını değerlendirmektedir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler