Şartnameye konulacak hüküm ile, hakediş düzenlenmesinin işçi ücretlerinin ödenmesi koşuluna bağlanıp bağlanamayacağı (KİK)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Hizmet alımlarında personel için fiyat farkı ödenebilmesi için işin niteliğinin ne olması ve dokümanda nasıl bir düzenleme yapılması gerektiği (KİK)
  2. Hangi hizmet alımlarında fiyat farkı verileceğine ilişkin düzenleme yapılmasının zorunlu olduğu (KİK)
  3. İhale dokümanında fazla çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınacak husus (KİK)
  4. İhale dokümanında, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışma ve fazla çalışmalar için, fazla çalışma ücreti ödenmeyeceğine yönelik düzenleme yapılıp yapılamayacağı (KİK)
  5. İhale dokümanlarında bir yıl içinde gerçekleştirilebilecek fazla çalışmanın azami kaç saat olarak belirlenebileceği (KİK)
  6. Tatil günlerinde çalışma, fazla çalışma ve gece çalışmalarının teklif bedeline dahil olacağı düzenlemesi yapılması durumunda, çalışma şeklinin ve bunlara ilişkin ödeme tespitinin nasıl yapılacağının dokümanda belirtilmesi gerekir mi (KİK)
  7. Hizmet ihalelerinde isteklilerden, ihale konusu işi yerine getirmek için idarece öngörülen sayıda ve nitelikte personel çalıştırdığına veya çalıştıracağına dair bilgi, belgeler ve/veya taahhütname istenip istenemeyeceği (KİK)
  8. Şartnamede, iş bitiminde yüklenici tarafından kıdem tazminatının ödendiğine dair kanıtlayıcı belgelerin sunulmaması halinde yüklenicinin son hakedişinin ödenmeyeceğine ilişkin düzenleme yapılıp yapılamayacağı (KİK)
  9. İhale konusu iş kapsamında çalıştırılan işçilerin ücretlerinin yüklenici tarafından belirli bir süre içinde ödenmesine yönelik şartnamede düzenleme yapılıp yapılamayacağı (KİK)
  10. Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan bir hizmet alımında, hangi durumda personel giderinin teklif fiyatına dahil giderler arasında düzenlenmesi gerektiği (KİK)