Personelin, toplu sözleşmeden kaynaklanan zamlı fazla mesai ücretini alamadığını belirtmesi, mahkemenin kısmi ödenen tutarların tespitine ilişkin usul belirtmesi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  2. Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde yer alan cumartesi günlerinin idari izin sayılacağı hükmü ile işçilerin hafta tatilinde çalıştırılmaları durumunda normal ücretin dört katı uygulanacağı hükmünün birlikte değerlendirilmesinde, cumartesi gününün hafta tatili sayılıp sayılmayacağı, bu kapsamda cumartesi çalıştırılan işçilere ücretin artırımlı uygulanıp uygulanmayacağı (Yargıtay)
  3. Toplu İş Sözleşmesinde yer alan kıdem zammı düzenlemesinden belirli tarihler ile sınırlı olmak kaydı ile yararlandırılması gerektiğinin tespitine ilişkin (Yargıtay)
  4. Denkleştirme yöntemiyle hafta tatili ve fazla çalışma ücreti hesabına ilişkin (Yargıtay)
  5. Yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  6. Personelin, fazla çalışmasının yıllık 275 saati aştığını ve bu suretle psikolojik baskı uygulandığını beyan etmesi (Yargıtay)
  7. İşçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı (Yargıtay)
  8. Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım ve gece zammı alacaklarının ödenmediği iddiası (Yargıtay)
  9. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)
  10. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının iddiası ve talebi aşılarak fazla çalışma ile genel tatil ücreti alacağı hesaplanması (Yargıtay)