Özel kalem müdürlüğü kadrosuna yapılacak atamaların hangi amaçlar ve usuller çerçevesinde yapılabileceği (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İşçilerin Kanunda Belirtilen yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Sayıştay)
  2. İşçilerin Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması (Sayıştay)
  3. Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)
  4. İşçilerin Yıllık Ücretli İzinlerinin Zamanında ve Düzenli Olarak Kullandırılmaması (Sayıştay)
  5. İşçilere Yıllık Sınırın Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması (Sayıştay)
  6. İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Sayıştay)
  7. İşçilerin Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması (Sayıştay)
  8. İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması (Sayıştay)
  9. İşçilere Yasal Limitin Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)
  10. İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması (Sayıştay)