Yabancı Kaynaklar

Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Muhasebeleştirilmesinde İlgili Hesapların Kullanılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından ilgililere yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin muhasebeleştirilmesinde 372-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı ve 472-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının kullanılmadığına dair bulgu ortaya konmuştur. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’ne göre, bu hesaplarda kayıtlı tutarlardan izleyen dönemde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı karşılıkları 372-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına kaydedilmesi gerekmektedir. Denetim görüşü verilen 2021 mali yılı bilançosunda ise […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Tesis İşletmesi mali tablolarında, üniversite bünyesinde istihdam edilen işçiler için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı ve ilgili hesaplara kaydedilmediği tespit edilmiştir. Bu durum, kamu kurum ve kuruluşlarınca işletilen sosyal tesislerin muhasebe uygulamalarına dair esaslarda yer alan “saydamlık, hesap verilebilirlik ve tekdüzenin sağlanması” gereğidir. Muhasebenin temel kavramlarından olan ihtiyatlılık ve dönemsellik […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Selçuk Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi mali tabloları incelenerek işletmede çalışan işçiler için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. Mevcut mevzuat hükümlerine göre, işçilere ait kıdem tazminatlarının 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına kaydı ve bir yıl içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatları karşılıklarının 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına aktarılması gerekmekteydi. Ancak, Döner Sermaye İşletme […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: İdarenin hizmet alım suretiyle çalıştırdığı işçilere ilişkin ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. Mevzuat hükümlerine göre izleyen yılda ödenmesi beklenmeyen kıdem tazminatlarının borç ve gider karşılıkları hesabında takip edilmesi gerekmekteydi. İdarenin gönderdiği cevapta, 2022 yılı itibariyle 472-Kıdem Tazminatı Karşılığı ve 630-Giderler Hesapları kullanılmak suretiyle kıdem tazminatı karşılığının ayrıldığı ifade edilmiştir. Ancak 2022 […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Üniversitede çalıştırılan işçiler için faaliyet döneminde hesaplanarak tahakkuk ettirilmesi gereken kıdem tazminatları için karşılık ayrılmadığı ve ilgili hesaplarda muhasebeleştirilmediği tespit edilmiştir. Buna göre, Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği ve Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği hükümleri uyarınca kamu idarelerinin, kıdem tazminatı alma hakkı bulunan personele ödenmesi muhtemel kıdem tazminatı tutarları için karşılık ayırmaları ve ayırdıkları bu karşılıkları […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplarının Doğru ve Güvenilir Bilgi Sunmaması (Sayıştay)

ÖZET: GİB’e bağlı bazı birimlerde işçi statüsünde çalıştırılan personele kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür. Mevzuata göre kamu idareleri tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarını ödeme yükümlülüğü son işveren sıfatıyla ilgili kamu idaresine aittir. Ancak yapılan incelemelerde, GİB’e bağlı çeşitli birimlerde istihdam edilen işçiler için “630.1.3” ekonomik kodundan personel gideri ödemesi yapıldığı halde, kıdem tazminatları için karşılık […]

→

İşçiler İçin Kıdem Tazminatı Karşılığı Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: İzmir Demokrasi Üniversitesi tarafından işçilerin kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin 291’inci maddesinde belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan ve faaliyet dönemi içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı karşılıkları için 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının kullanılması gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemede Kamu İdaresi bünyesinde çalışmakta olan işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür. Dolayısıyla […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması ve Kıdem Tazminatları Karşılıkları Hesabının Kullanılmaması (Sayıştay)

ÖZET: İşletme Müdürlüğünde işçi kadrosunda çalışan personelin çalıştığı süre boyunca kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı ve Kıdem Tazminatları Karşılıkları Hesabının kullanılmadığı tespit edilmiştir. Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’ne göre, muhasebenin temel ilkeleri arasında ihtiyatlılık ve dönemsellik yer almaktadır. Bu ilkelere aykırılık teşkil eden kıdem tazminatı karşılığı ayrılmamış ve hesabın kullanılması gereken İşletme Müdürlüğünde işçilerin […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Denetim Raporu’nda, üniversite için yapılan mali tablo incelemesinde, işçilere kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığını ve bu nedenle 372/472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplarının kullanılmadığı tespit edilmiştir. Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği’ne göre, işletmeler muhtemel giderleri ve zararları için karşılık ayırır. Ancak yapılan incelemede, çalışan 58 işçi için ayrılması gereken toplam 244.964,97 TL’lik kıdem tazminatı karşılığının […]

→

Çalışan İşçiler İçin Kıdem Tazminatı Karşılığı Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay Denetim Raporu’ndan elde edilen sonuçlar, kurumun mali tablolarının incelenmesiyle işçilere kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. Bu durum işveren tarafından çalışanlara yapılan bir ödemedir ve kanunlarda belirlenen asgari çalışma süresi dolması durumunda ödenmesi gereken tazminattır.
İhtiyatlılık ilkesi gereği, ilerde doğması muhtemel riskler için karşılık ayırmak suretiyle gerekli önlemi almak zorunludur. Tutarları saptanamayan ya da […]

→

Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması (Sayıştay)

ÖZET: Çukurova Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesinde, işçi statüsünde istihdam edilen personel için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. Mevzuat hükümleri gereği, 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının kullanılması suretiyle karşılık ayrılması ve karşılığında 770 Genel Yönetim Giderleri Hesabının kullanılması, faaliyet dönemi içerisinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatlarının ise 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabına aktarılması gerekmektedir. […]

→

333-Emanetler Hesabında yer alan memur yolluklarının bütçeye gelir kaydedilmesi (Hazine ve Maliye Bakanlığı)

T.C.
HAZİNE ve MALİYE BAKANLIĞIMuhasebat Genel Müdürlüğü
31.10.2022
Sayı : E-90192509-210.11.01-1558071
Konu : Memur Yollukları
DAĞITIM YERLERİNE
Gümrük iş ve işlemleriyle ilgili olarak Bakanlığımıza (Muhasebat Genel Müdürlüğü) intikal eden bilgi ve belgelerden; geçmiş yıllarda talep sahiplerince, gümrük personelinin yolluk karşılığı olarak muhasebe birimlerimize yatırılan ve 333-Emanetler Hesabına (02.24.09-Özel İşlemler İçin Yatırılan Diğer Memur Yollukları) kaydedilen tutarlardan ilgili gümrük personeline ödenen kısımdan […]

→

Emanet hesaplarının bütçeye gelir kaydedilmesinde yapılacak muhasebe işlemi (Hazine ve Maliye Bakanlığı)

T.C.
HAZİNE ve MALİYE BAKANLIĞIMuhasebat Genel Müdürlüğü
31.10.2022
Sayı : E-90192509-210.11.01-1558071
Konu : Memur Yollukları
DAĞITIM YERLERİNE
Gümrük iş ve işlemleriyle ilgili olarak Bakanlığımıza (Muhasebat Genel Müdürlüğü) intikal eden bilgi ve belgelerden; geçmiş yıllarda talep sahiplerince, gümrük personelinin yolluk karşılığı olarak muhasebe birimlerimize yatırılan ve 333-Emanetler Hesabına (02.24.09-Özel İşlemler İçin Yatırılan Diğer Memur Yollukları) kaydedilen tutarlardan ilgili gümrük personeline ödenen kısımdan […]

→

Banka kredilerine ilişkin dönem sonu muhasebe işlemleri (Sayıştay)

 2021 yılı Sayıştay Denetim Raporları

Banka Kredileri Hesabına İlişkin Dönem Sonu İşlemlerinin Hatalı Yapılması
Bankalardan sağlanmış olan kredilere ilişkin hesapların dönem sonu işlemlerinin hatalı yapıldığı görülmüştür.
Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 300 Banka Kredileri Hesabının niteliğine ilişkin 232’nci maddesinde bu hesabın, banka ve diğer finans kuruluşlarından sağlanan kısa vadeli kredilere ilişkin tutarlar ve bu tutarlara eklenen kur farkları […]

→

Kıdem tazminatı hesabı bakiyesinde tutarsızlık (Sayıştay)

 2021 yılı Sayıştay Denetim Raporları

Kıdem Tazminatı Karşılık Tutarlarının Mevcut Durumla Uyumlu Olmaması
İşçi kadrosunda istihdam edilen personel için ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarının, işçi sayısı, hizmet süreleri ve ödenebilecek azami (tavan) kıdem tazminatı tutarları ile uyumlu olmadığı; 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Belediye Şirketinden doğrudan hizmet alım sözleşmesi çerçevesinde istihdam edilen işçiler için ise kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür.
Genel […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa