Belediye Şirketleri
Şirketlerde Personel Mevzuatı
Şirketlerin Mali Yönetimi
Şirketlerin Belediyelerle Mali İlişkisi
Şirketlerin Belediyelerle Borç Alacak İlişkisi
Şirketlerin Belediyelerle Yönetsel İlişkisi
Şirketlerin Kamu Taşınmazlarından Yararlanması
Şirketlerde Bütçe ve Muhasebe
Şirket Organları ve Yönetim Kadrosu
Şirketlerde İhale Mevzuatı
Şirketlerce Uyulacak Usul ve Esaslar
Şirketlerin Dernek ve Vakıflarla İlişkisi
Şirket Sermaye İşlemleri
Bilançonun Taahhüt Edilen Sermaye Tutarına İlişkin Hatalı Bilgi Sunması (Sayıştay)
→
Bazı kişilerin mevzuatta aranan şartlar sağlanmadığı halde belediye şirketine işçi statüsünde geçirilmesi (Sayıştay)
→Belediye Şirketine işçi statüsüne geçirilen iki personelin ücretlerinin, geçiş sonrası yapılan yeni sözleşmede mevzuata aykırı olarak eski sözleşmede yer alan orandan fazla belirlenmesi (Sayıştay)
→
Mevzuata Aykırı Olarak Taşınmazların İhalesiz Olarak Belediye Şirketine Devredilmesi (Sayıştay)
→Terör iltisakı ya da benzer suçlardan hüküm giymiş olanların belediye şirketlerinde istihdam edilmesi (Sayıştay)
→Belediye Şirketlerine Devredilen Yerlerin İhalesiz Olarak Alt Kiracılara Kiralanması (Sayıştay)
→Otoparkların Büyükşehir Belediyelerine Ait Şirketler Tarafından İşletilmesi Durumunda İlçe Belediyelerine Pay Aktarılıp Aktarılmayacağı (Sayıştay)
→İş Sözleşmesi Devir Protokolleri ile Devredilen Personele İlişkin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretlerinin Devredilen Şirkete Peşinen Ödenmesi (Sayıştay)
→696 sayılı KHK kapsamında çalıştırılan personele ilişkin olarak belediye şirketine ödenen kar payı hesabına sözleşme giderleri ve genel giderlerin de dahil edilmesi (Sayıştay)
→
Belediye şirketi personeline ilave tediye ödenmesi talebine ilişkin (Yargıtay)
→Belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilen işçilere ek ödeme yapılması (Sayıştay)
→Banka Kredi Kartlarıyla Yapılan Tahsilatların Muhasebeleştirilmesinin Hangi Süre İçerisinde Yapılması Gerektiği (Sayıştay)
→Belediye şirketinin faaliyet gösterdiği sektörle ilgili alması gereken belgeleri almaması sonucunda gecikme cezasına muhatap olması (Sayıştay)
→