İş Sözleşmesi Devir Protokolleri ile Devredilen Personele İlişkin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretlerinin Devredilen Şirkete Peşinen Ödenmesi (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Kültür AŞ ile İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin iştirakleri arasında personel devri sırasında yapılan iş sözleşmesi devir protokollerinde, devreden işverenin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretlerini peşin ödemesi gerektiğine dair düzenlemeler olduğunu belirtmektedir. Ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bu ödemelerin yersiz olduğu ve devralan işverenin sorumluluğunda olmadığı ifade edilmektedir. Sonuç olarak, protokollerde bu tür hükümlere yer verilmemesi gerektiği vurgulanmaktadır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

Ülkemizin en büyük kamu içtihat sistemine abone olarak mevzuata uyum ve kamu kaynaklarında tasarruf sağlayın.

Uygun fiyatlı aboneliklerle içeriği tüm kurum personeli kullanımına açabilirsiniz.

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

Diğer İçerikler