Sözleşmeli personele ödenen fazla çalışma ücretlerinin prime esas kazanca dâhil edilip edilmeyeceği (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: İstanbul 4. İş Mahkemesi, davacının 647 sayılı Yasa’nın 4-C maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personele ödenen fazla çalışma ücretlerinin prim, işsizlik primi ve gecikme zammı işlemlerinin iptali talebini kabul etmiştir. Davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilen hüküm, yasal dayanak ve ilgili düzenlemeler doğrultusunda değerlendirildiğinde, fazla çalışma ücretlerinin prime esas kazanca dahil olduğu sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, mahkeme kararının hatalı olduğu belirlenmiş ve hükmün bozulmasına oybirliğiyle karar verilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler