Şirket adına yapılan tebligatın geçerli olması için hangi şartların sağlanması gerekir (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: İcra Hukuk Mahkemesi tarafından verilen kararın temyiz edildiği davada, borçlu şirketin 14.08.2015 tarihinde icra mahkemesine başvurarak ödeme emrinin usulsüz tebliğ edildiğini ve dayanak belgenin ödeme emri ekinde gönderilmediğini iddia ettiği şikayetinin reddi ile Tebligat Kanunu’nun 12 ve 13. maddeleri ile Yönetmeliğin 21. maddesi hükümlerine aykırılık gerekçesiyle icra mahkemesince ret edildiği anlaşılmaktadır. Bu hususta, mahkemeye göre usulsüz tebliğ edilen ödeme emrinin tüzel kişi adına tebligat selahiyetli mümessillerine veya bunların birden fazla ise yalnız birine yapılırken, bu kişilerin mutad iş saatlerinde bulunmadığı veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde olduğu takdirde tebligatın orada hazır bulunan memur ve müstahdemlerinden birine yapılacağı hususu gözetilmeksizin yapıldığı görülmekte ve usulsüz olduğu anlaşılmaktadır.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye şirketi personeline ilave tediye ödenmesi talebine ilişkin (Yargıtay)
  2. Belediye tarafından taşınmaz karşılığında bir şirkete ortak olunması ve hisse senedi alınması, Şirket yönetiminden hisselerin değer tespitinin yapılmasını istemesi ancak olumsuz cevap üzerine hukuki ihtilaf çıkması (Yargıtay)
  3. Personelin belediye çalışanı olmasına karşın, belediye iştiraki olan bir takım firmalarda çalışıyor gibi gösterildiği iddiası (Yargıtay)
  4. Belediyelerin hissedarı olduğu şirketler 6772 sayılı Kanun kapsamında bulunmadıklarından, belediye şirketlerinin ilave tediye ödemekle yükümlü olmadıkları (Yargıtay)
  5. Şirket personelinin, belediye personeli sayılması gerektiği iddiası (Yargıtay)
  6. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)
  7. Kıdem tazminatı için hangi tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerektiği (Yargıtay)
  8. Belediye şirket personelinin hangi iş kolunda çalıştığına ilişkin (Yargıtay)
  9. Belediyenin şirketine iş vererek personel çalıştırmasının muvazaalı davranış olduğu iddiası ve asıl işveren alt işveren ilişkisinden hareketle personel alacak davası (Yargıtay)
  10. Belediye şirketine tahsis olunan belediye mallarının kamu hizmeti niteliği ve hacze konu olup olamayacağı (Yargıtay)