Doğum sonrası iş akdi feshi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiği davada, mahkemenin davanın reddine ilişkin kararını bozmuştur. Mahkeme, davacının çalışma koşullarının yasal düzenlemelere aykırı olarak değiştirildiğini ve iş akdinin feshedilmesinin haklı bir nedene dayanmadığını tespit etmiştir. Ayrıca, davacının çalıştığı işyerinin “Ev tipi sosyal hizmet birimi” olup olmadığının araştırılmadığı, bu durumun tazminat taleplerinin değerlendirilmesinde önemli olduğu belirtilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler