Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Davacı, iş akdinin siyasi nedenlerle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının iş akdinin haksız olarak sona erdiğine ve davalıların müştereken sorumlu olduğuna karar vermiştir. Temyiz üzerine Yargıtay, davacının fazla mesai yaptığına dair tanık beyanlarını değerlendirerek, fazla mesai süresinin haftada 9 saat olarak kabul edilmesine ve kararın bozulmasına hükmetmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler