375 sayılı KHK’nın Ek 39. maddesinde yer alan fiilen çalışma ibaresinden ne anlaşılması gerektiği (ÇŞB)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi görev yapmakta iken istifa eden sözleşmeli personelin 657 sayılı Kanunun 92 inci maddesine göre memur kadrosuna atanıp atanamayacağı (ÇŞB)
  2. 4 Yıllık yükseköğrenim mezunu olup şef kadrosunda görev yapan personelin 8 yıl hizmeti olması halinde 3.dereceli şef kadrosuna atanabileceği (ÇŞB)
  3. 4857 s. Kanuna göre yıllık ücretli izin uygulaması (ÇŞB)
  4. 6360 sayılı Kanun gereğince devredilen personelinin kıdem işçiliği teşvik primi başlangıç tarihi (ÇŞB)
  5. Astronomi ve Uzay Bilimleri bölümü mezunlarının matematikçi kadrosu için açılan unvan değişikliği sınavına katılamayacağı (ÇŞB)
  6. Atıksu Arıtma Tesisinde tesis sorumlusu olarak görev yapan personelin unvanının ‘tesis sorumlusu olarak’ düzeltilemeyeceği (ÇŞB)
  7. Avukatlık ruhsatına sahip zabıta katibi kadrosundaki personelin belediyelerde münhal bulunan avukat kadrosuna sınavsız genel hükümlere göre naklen geçemeyeceği (ÇŞB)
  8. Avukatlık vekalet ücretlerine faiz işletilmesi ve dağıtımında faizlerin dikkate alınması (ÇŞB)
  9. Ayniyat saymanı kadrosunda görev yapanların Kamu Hakem Kurulu Kararında öngörülen ilave özel tazminatından yararlanamayacağı (ÇŞB)
  10. Açıktan vekil atananlara 375 sayılı KHK’nın ek 40. maddesinde öngörülen ilave ödemenin verilip verilemeyeceği (ÇŞB)