Zabıta memurlarına ödenen fazla çalışma ücretinin fiili çalışmaya bağlı bir ödeme olması ve fiilen çalışılmayan hangi hallerde bu ödemenin yapılacağının Anayasa ve kendi Kanunundan kaynaklanan denetim ve yargılama yetkisini kullanan Sayıştayın ilamında yer alması. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2014 yılına ait bir kararda, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni sürelerinde ödenemeyeceği belirtilmiştir. İlgili mevzuat gereği, bu ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve belirtilen durumlarda ödeme yapılamayacağı ifade edilmiştir. Ayrıca, Sayıştay’ın kararlarının kesin hüküm niteliği taşıdığı ve bu kararların idari yargı yoluna başvurulmadan uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. Tazmin hükmünün kaldırılması talebi ise reddedilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler