Zabıta Memurlarına Ödenecek Fazla Çalışma Ücretinin Yılık İzinli Olan ve 30 Günü Aşamayan Hastalık İzni Durumlarında Yapılması Gereken Tazminin İcra ve İflas Kanunu Hükümlerine Göre Tahsil Edilmesi. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2014 yılına ait bir karar doğrultusunda, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin, yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni sürelerinde ödenemeyeceği belirtilmiştir. İlgili mevzuat gereği, bu ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve belirtilen izin dönemlerinde yapılmasının mümkün olmadığı ifade edilmiştir. Ayrıca, yapılan fazla ödemelerin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçirilmesinin hukuka aykırı olduğu ve Sayıştay kararlarının kesin hüküm niteliği taşıdığı vurgulanmıştır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler