"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Zabıta Amirliği kadrosuna yapılan atama nedeniyle boşalan Zabıta Komiseri pozisyonuna, Görevde Yükselme Sınavı sonucunda yedek olarak belirlenen personelin atanıp atanamayacağına dair değerlendirmeler yapılmıştır. Belediyeler Birliği tarafından düzenlenen sınavda, belirlenen boş kadrolara atama işlemleri gerçekleştirilmiş, başarılı olan personel arasından gerekli atamalar yapılmıştır. Ancak, bazı personel yedek olarak belirlenmiştir.

Belediye Zabıta Yönetmeliği’nde, atama yapılacak kadroların belirlenmesi ve sınav sonuçlarına göre atama süreçleri ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Yönetmelik gereği, sınavda başarılı olan adaylar arasından, boş kadro sayısı kadar atama yapılması öngörülmektedir. İlgili yönetmelik, atama sonrası kadroların boşalması durumunda, yedek adayların iki yıl içinde atanabileceğini belirtmektedir. Ancak, Zabıta Amirliği kadrosuna atanan personelden boşalan Zabıta Komiseri pozisyonunun, ilan edilen boş kadrolar arasında sayılmadığı değerlendirilmiştir.

Sonuç olarak, Zabıta Komiseri kadrosuna yedeklerden atama yapılamayacağına karar verilmiştir. Bu durum, mevcut yönetmelik hükümleri çerçevesinde değerlendirilmiştir.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT