Yersiz Ödeme Tazmininde Sorumluluk Tespiti (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Daire, ihale mevzuatı ile ilgili kararlarda yapacağı bir işleme ilişkin X-XXX sayılı ilamın X. maddesinin (A) bendiyle verilen … TL’nin tazminine dair hükümde diğer sorumlu sıfatıyla iştiraki bulunan birinin itiraz başvurusu üzerine karar verdi. Gerçekleştirme Görevlisinin sorumlular arasından çıkarılmasını ve buna göre sorumluluk yönünden yeniden bir tespit yapılmasını teminen XXXX sayılı Sayıştay Kanununun XX inci maddesinin X nci fıkrası uyarınca tazmin hükmünün bozulması suretiyle dosyanın XXXXX sayılı olan aynı mahiyetteki XXXXX sayılı işbu dosyasıyla birlikte hükmü veren Daireye gönderildi. Temyiz talebinde bulunan Gerçekleştirme Görevlisinin sorumlular arasından çıkarılmasını ve buna göre sorumluluk yönünden yeniden bir tespit yapılmasını teminen tazmin hükmünün bozulması suretiyle karar verildi.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Sosyal Denge Tazminatının Ödenmesinden Kaynaklanan Kamu Zararına İlişkin Sorumluluk (Sayıştay)
  2. Tazminat Ödemesi ve Belediye Başkanına İmzalanan Sözleşmeyle Oluşan Kamu Zararında Gerçekleştirme Görevlisinin Sorumluluğu. (Sayıştay)
  3. Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme Uygulamasında Sosyal Denge Tazminatının Değerlendirilmesi Hakkında (Sayıştay)
  4. BASVURUDAKİ Olayın Esaslılığı, Ahde Vefa İlkesi ve Tazminat Hükmünün Kaldırılması (4735 Sayılı İdare Hizmetleri Kanununa dayalı olarak) (Sayıştay)
  5. Belediyede tebligat ücreti adı altında ödeme yapılanların sadece bilfiil tebliğ yapanlar olması gerektiği hususunda, Mali Hizmetler Müdürlüğünde çalışan tüm personele bu tarz ödemelerin hukuksal dayanaktan yoksunluğunun tespiti. (Sayıştay)
  6. 4734 Sayılı Kanun ve Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği Uyarınca Belediyelerce Yapılan Yemek Yardımına İlişkin Tazmin Hükmünün BOZULMASI (Sayıştay)
  7. İş Mevzuatı İle İlgili Kararlar: Toplu İş Sözleşmesine Aykırı Derece ve Kademe İlerlemesi (Sayıştay)
  8. Toplu İş Sözleşmesi Maddesine Aykırılık: Derece ve Kademede Ilerileme (Sayıştay)
  9. 4736 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 375 Sayılı KHK’nin Ek 15 inci maddesinin etkisinin sosyal denge sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içerisinde başlayıp toplu sözleşme dönemi sonuna kadar devam edeceği anlaşıldıktan sonra; İlamın aynı mahiyetteki 1 ila 16. maddeleri ile ilgili olarak; social denge sözleşmesi kapsamında yapılan ödemelerin, gerek 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 ve Geçici 14. maddesi, gerekse 375 sayılı KHK’nin Ek 15 inci madde hükmü gereği, sözleşmeleri sona eren veya karşılıklı feshedilen idarelerin sözleşmeleri, sona erdiği ya da feshedildiği tarihi izleyen bir ay içerisinde, sona erdiği veya feshedildiği tarih ile Kanunda öngörülen toplu sözleşme dönemi sonuna kadarki dönemle sınırlı olmak üzere, Kanunun 32 nci maddesi hükümleri çerçevesinde sözleşme imzalayabileceklerinin belirtildiği, Geçici 14 üncü maddeye göre 15.03.2012 tarihinden önce idareler ve sendikalar arasında değişik adlar altında yapıla sözleşmelerin uygulanmasında, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebileceği, 31.12.2015 tarihinden önce sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi ve yeni sözleşme düzenlenmesi (herhangi bir sebeple yeni sözleşme imzalanamaz ise eski sözleşme hükümlerine göre devam edebilir) halinde, 31.12.2016 tarihine kadar (kanun koyucu bu süreyi her yıl uzatması nedeniyle en son uzatılan tarihe kadar yapılan sözleşmeler önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olduğundan) sosyal denge tazminatının, sona eren ilave ödeme içermeden sözleşmede öngörülen hükümler göre, dolayısıyla önceki sözleşmede belirlenen ödeme kalemleri yıllık artış oranın da esas alınabileceğinin belirtildiğini, Belediye ile ilgili Sendika arasında 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, konuları, yıllık artış oranları aynen uygulanan hükümlere göre, yeni yapılan ve önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olan, 2015 yılı işin geçerli sözleşmelerde (01.03.2013 tarihine kadar değil 31.12.2016 tarihine kadar ilk sözleşmede ki artışlar da hesaplandıktan sonra) tespit edilen bedelin ortalama aylık tavan tutarı olarak esas alınması, önceki sözleşmelerin devamı niteliğindeki yeni imzalanan sözleşme ile ilave hükümler getirilerek, bunlar üzerinde bir hesaplama yapılarak ödeme yapılmış ise bu miktarın kamu zararı olması gerektiğinin değerlendirildiği, buna göre, 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, belirlenen, konuları yıllık artış oranları (01.03.2013 tarihine kadar değil) 31.12.2016 tarihine kadar uyarlanarak, tespit edilen bedelin üzerinde yapılan ödeme kamu zararı olması gerektiğinden, bu tutarın tespit edilerek ona göre karar verilmek üzere, karar düzeltilmesi talebinin kabul edilerek Kurul Kararının kaldırılmasına ve dosyanın Dairesine tevdiine karar verilmesinin uygun olacağı belirtilmiştir. (Sayıştay)
  10. Temyiz Kurulunun 27.03.2019 Tarihli Karar Düzenlenme Talebi (Sayıştay)