Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme’nin “Sosyal denge tazminatı” başlıklı maddesinde yer alan “en yüksek Devlet memuru aylığı” kavramının dar anlamda yorumlanması ve sosyal denge tazminatının tavan tutarı belirlenmesine ilişkin tereddütler. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenen sosyal denge tazminatının tavan tutarını belirlemede “en yüksek Devlet memuru aylığı” kavramı dar anlamda yorumlanmamalıdır. Aksine, temel maaş, ek gösterge, kıdem aylığı ve taban aylık ödemelerini de içeren geniş anlama sahip aylık kavramı dikkate alınmalıdır. Bu doğrultuda sosyal denge tazminatının ödenen tutarları kamu zararı teşkil edecek bir meblağa ulaşmadığı değerlendirilerek “en yüksek devlet memuru aylığı” nın güncel yorumu temelinde, ödenen tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilebilir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Yol yapımı sırasında, dolguda kullanıldıktan sonra kalan kazı malzemesinin depoya taşınması halinde, nakliye ödemesine esas hangi pozun dikkate alınacağı (Sayıştay)
  2. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte Aksaklıklar (Sayıştay)
  3. Sosyal Denge Tazminatının Ödenebilmesi İçin Gereken Şartlar ve Üst Yöneticinin Hukuki Sorumluluğu. (Sayıştay)
  4. İl Özel İdaresi İşçileri İçin Geçmiş Hizmetleri Hakkında Karar (Sayıştay)
  5. İhale Mevzuatı ile İlgili Karar: İzni Olmaksızın İhzar Bedeli Ödenmesi (Sayıştay)
  6. İl Genel Meclisince alınmış olan ücretlerde yapılan değişiklikten sonra işçilerin eşit davranma ilkesine aykırılık iddiasıyla açılan davada;-4857 Sayılı İş Kanununun “Toplu iş sözleşmesi” başlıklı 35’inci maddesinin II. Fıkrası, toplu iş sözleşmesinin süresi ile ilgili olarak bir kısıtlama getirmiş olmakla birlikte sonradan değişiklik yapılmasına ilişkin herhangi bir yasak getirilmemiştir. -4857 Sayılı İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinde; iş ilişkisinde dil, renk, cinsiyet ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz, esaslı sebep olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. – İdare aleyhine açılan davada; işe giriş tarih farkı bulunmakta olup, aralarında ücret dengesizliği giderilmiş ve yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerinin ifade ettiği eşit davranma ilkesinin gerekleri yerine getirilmiştir. (Sayıştay)
  7. Ek Ödemeler ile İlgili Karar: Personel Mevzuatına Göre Ek Ödemenin Hesaplanması (Sayıştay)
  8. İl Özel İdaresi Kanununun 43 üncü maddesinde yer alan sigorta giderlerinin ödenmesine ilişkin hüküm çerçevesinde alınan riskler için Kurum bütçesinden ödeme yapılıp edilmeyeceği. (Sayıştay)
  9. “Tavan Tutarı Aştan Sosyal Denge Ödemesi Hakkında Tazmin Hükmünün Tasdik Edilmesi” (Sayıştay)
  10. Tavan Tutarı Aşan Sosyal Dengenin Ödenmesi Kararı (Sayıştay)