Vekâlet görevi nedeniyle doğan zam ve tazminat farkının ödenmemesi iddiası ile oluşan kamu zararı isnadı konulu temyiz ilamı incelenmek suretiyle ilgili dairece re’sen tetkikine alınması gerektiği hususunda. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Vekâlet aylığı ve zam/tazminat farkı ödenme talebiyle ilgili iddianame incelenmiştir. İddianamenin incelenmesi neticesinde, vekâlet aylığının XXX sayılı Kanun’un XX ve XXX inci maddelerine göre ödeneceği; vekâlet nedeniyle oluşacak zam ve tazminat farklarının XXXX/XXXXX sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın X uncu maddesine göre hesaplanıp ödeneceği; ek ödemeden kaynaklı farkın ise XXX sayılı KHK’nın ek X uncu maddesine göre ödeneceği görülmektedir. Ancak, vekalet nedeniyle oluşabilecek her üç ödemeye hak kazanılabilmesi için ilgili maddelerde sayılan diğer şartlar ile birlikte vekilin asilde aranan şartları taşıması mecburiyeti öngörülmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Fiyat farkı katsayısı (Pn) yanlış uygulanması ve yeni birim fiyatların güncellenmesi talebiyle yapılan temyiz ilamında; iddiaların reddi ile yükleniciye hukuken meydana gelen kamu zararına ilişkin tazminat hükmünün tasdikine karar verildi. (Sayıştay)
  2. Mülkiyet Hakkı Davası – Ödemede Bulunan Personelin Sosyal Denge Tazminatına İlişkin Sorumluluk (Sayıştay)
  3. Yürürlükteki Mevzuata Aykırı Olarak Birden Fazla Yönetim Kurulu Üyeliği İçin Huzur Hakkı Ödenmesi (Sayıştay)
  4. Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme’nin “Sosyal denge tazminatı” başlıklı maddesinde yer alan “en yüksek Devlet memuru aylığı” kavramının dar anlamda yorumlanması ve sosyal denge tazminatının tavan tutarı belirlenmesine ilişkin tereddütler. (Sayıştay)
  5. Belediye Başkanının Sözleşmeden Kaynaklanan Hukuki Sorumluluğu (Sayıştay)
  6. Yemek yardımı ödeneğinden yemek maliyetinin yarısını aşmamak üzere harcamanın doğru olması ve bu tutarın personelden kesilmesi gerektiği hususunda karar verilmesi. (Sayıştay)
  7. Tazmin Hükmünün Kaldırılması Kararının Gerçeğe Uygun Olmadığının Tespiti (Sayıştay)
  8. İhale Dokümanında Tutarsızlık Bulunması Nedeniyle 131 Sayılı İlamın 2.Maddesiyle Verilen Tazmin Hükmünün Kaldırılması Gerektiği (Sayıştay)
  9. İş Kanununun 62. maddesine aykırı işlem yapılamayacağı, ücret artışı sonrası azaltılamayacağı ve eşit davranma ilkesi gereği aynı işi yapan işçilerin eşit ücret alması hakkı. (Sayıştay)
  10. İlgili idare ile sendika arasında 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede belirlenen konuları, yıllık artış oranları (01.03.2013 tarihine kadar değil) 31.12.2015 tarihine kadar uyarlanarak tespit edilen bedelin üzerinde yapılan ödemelerin kamu zararı olması gerektiğinden; bu tutarın tespiti suretiyle karar verilmesini gerektirmektedir. (Sayıştay)