Toplu Sözleşme’nin “Sosyal denge tazminatı” başlıklı maddesinde yer alan “en yüksek Devlet memuru aylığı” kavramının dar anlamda yorumlanması, uygulamada tereddüt ve yanlış anlamalara neden olmaktadır.1. Gösterge ve ek gösterge aylıklarının değil, temel maaş, kıdem aylığı ve taban aylığının da dahil edildiği “aylık” kavramı dar anlamda yorumlanmamalıdır. 2. “En yüksek Devlet memuru aylığı” kavramı, geniş anlamda ve güncel yorumda, aylık tutarların kamu zararı meydana getirecek bir meblağa ulaşmadığı değerlendirilmektedir.Bu nedenle, verilen tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilmesi gerekir. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme’deki “Sosyal denge tazminatı” maddesinde, belediyeler ve bağlı kuruluşlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenecek sosyal denge tazminatının tavan tutarını belirten ibarelerdeki “en yüksek Devlet memuru aylığı” kavramı dar anlamda yorumlanmamalıdır. Aksine, günümüz uygulamasındaki gerçekliğe uygun olarak geniş anlamda ve güncel yorum edilmelidir. Bu itibarla, toplu sözleşmede bahsedilen aylık kavramı sadece gösterge ve ek gösterge aylıklarının toplamını ifade etmemektedir. Taban ve kıdem ayları da dahil edilmek suretiyle sosyal denge tazminatına ilişkin tavan tutarın tespit edilmesi gerekir. Anılan gerekçelerle, verilen tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Geçici görev sırasında harcanan taksi ve benzeri nakil vasıtası ücretlerinin harcırah olarak ödenmesi (Sayıştay)
  2. “İşçi Ücretleri Hakkında Temyiz Kurulu Kararı ile İlgili Dosyanın Birleştirilmesine Dair Ilam” (Sayıştay)
  3. İşçi Ücreti Tazminine İlişkin Karar (Sayıştay)
  4. Temyiz Kurulu Kararının 30, 31 ve 32 nci Maddelerinin Düzeltilmesi Talebinin Reddiyle İlgili Temyiz Kurulu İlamı (Sayıştay)
  5. Beyoğlu Belediye Başkanı’nın Sosyal Denge Sözleşmesi Yürürlüğe Girişinden Sonra Yapılan Ödemenin Temelinde Açtığı Davada Hükme Uyum Sorumluluğu (Sayıştay)
  6. Tazmin Tavzihinde Karar Düzeltilmesi Mümkün Değildir. (Sayıştay)
  7. “Kısımlı Zamanlı Öğretim Üyeleri Tarafından Tam Zamana Uygun Maaş Alınması Hakkında Karar” (Sayıştay)
  8. Beyaz Yasa Limitlerine Uyulmaksızın Ödenmesi (Sayıştay)
  9. Sosyal Denge Tazminatının Mevzuatta Öngördüğü Tutardan Yüksek Olması Hk. (Sayıştay)
  10. Süre Aşımı Yönünden Karar Düzeltme Talebinin Reddi (Sayıştay)