Toplu İş Sözleşmesinde yer alan kıdem zammı düzenlemesinden belirli tarihler ile sınırlı olmak kaydı ile yararlandırılması gerektiğinin tespitine ilişkin (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, davacının kıdem zammı talebinin hukuki yararının bulunmadığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını onayladı. Davacı, 6111 sayılı yasa kapsamında atandığı dönemdeki toplu iş sözleşmesinin uygulanmasıyla ilgili kıdem zammı talep etmiş, ancak davalı bu taleplerin haksız olduğunu savunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının talebinin kısmen kabulüne karar vermiş, ancak temyiz incelemesi sonucunda, tespit davasının hukuki yarar şartını sağlamadığı gerekçesiyle karar bozulmuştur.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler