Toplu İş Sözleşmesinde Liyakat İlkesi ile Bağdaşmayacak Hükümlere Yer Verilmesi (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: XXXX Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Bağlı İdaresi ile yetkili sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi, Anayasa’daki eşitlik ve XXX sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki liyakat ilkelerine aykırı hükümler içermektedir. Özellikle, sözleşmenin XX. maddesinin (n) bendinde, çalışanın vefatı durumunda X. derece yakının işe alımında öncelik sağlanmasına dair hüküm, liyakat ilkesine ters düşmektedir. Bu nedenle, sözleşmelerde Anayasa ve ilgili kanunların ilkelerine uygun hükümler bulunması gerektiği vurgulanmaktadır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler