Toplu İş Sözleşmesinde Liyakat İlkesi ile Bağdaşmayacak Hükümlere Yer Verilmesi (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: XXXX yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Bağlı İdaresi ile yetkili sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi, Anayasa’daki eşitlik ve XXX sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki liyakat ilkelerine aykırı hükümler içermektedir. Özellikle, sözleşmenin XX. maddesinin (n) bendinde, işverenin çalışanın vefatı durumunda X. derece yakınlarına işe alımda öncelik tanıması, liyakat ilkesine ters düşmektedir. Bu nedenle, idarenin sözleşmelerinde Anayasa ve ilgili kanunlarla uyumlu hükümlere yer verilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler