Toplu İş Sözleşmesinde Eşit Davranma İlkesi ile Bağdaşmayacak Hükümlere Yer Verilmesi (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: XXXX Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Bağlı İdaresi ile yetkili sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi, XXXX sayılı İş Kanunu’ndaki eşit davranma ilkesine aykırı hükümler içermektedir. Sözleşmede, trafik suçlarından ehliyeti alınan şoförlerin başka bir işte çalıştırılması hükmü, personelin ehliyet yeterliliğini kaybetmesine rağmen büro personeli olarak görevlendirilmesini yasallaştırmakta ve bu durum eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. İdarenin, sözleşmelerinde eşit davranma ve liyakat ilkelerine uygun hükümler bulundurması gerekmektedir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler