Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 5747 sayılı Kanun kapsamında davalı Bakanlığa nakil olması sonrası uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanan alacak taleplerinin bulunup bulunmadığına ilişkindir. Mahkeme, toplu iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, işçilerin bu sözleşmeden yararlanma haklarının devam ettiğini, ancak ücret zammı taleplerinin art etki kapsamında değerlendirilemeyeceğini belirtmiştir. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle işverenin temerrüde düştüğü kabul edilmiştir. Bu nedenle, alacakların hesaplanmasında temerrüt tarihinin arabuluculuk son tutanak tarihi olarak belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Sonuç olarak, mahkeme kararında belirtilen alacakların hesaplanmasında yapılan hatalar nedeniyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve temyiz başvurusunun kabulüne karar verilmiştir. Bu durum, işçilerin toplu iş sözleşmelerinden doğan haklarının korunması açısından önem taşımaktadır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM