Taşeron firma aracılığı ile istihdam edilen işçinin geriye dönük ilave tediye talebinde bulunması (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, XXX/XXX E. ve XXX/XXX K. sayılı kararında, davacı işçinin iş akdinin feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları talep etmesi üzerine, mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Ancak, temyiz sürecinde, davacının ilave tediye alacağına hak kazanmadığı ve tazminat hesaplamasında hatalar bulunduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, mahkeme kararı bozulmuş ve kıdem ile ihbar tazminatı alacaklarının yeniden hesaplanması gerektiği belirtilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İşçinin, çalıştığı süre boyunca taşeron şirketlerin sürekli değiştiğini ancak üst işveren sıfatıyla emir ve talimatların belediye yetkililerinden alındığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı istemi (Yargıtay)
  2. Taşeron olarak çalışan personelin kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmesi talebinin, zaman aşımı nedeniyle reddilmesi talebi (Yargıtay)
  3. Hizmet sözleşmesinden kaynaklanan istirdat davası (Yargıtay)
  4. Davalı şirketler tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında işçilik alacaklarını ödemek zorunda kalan asıl işveren davacı belediyenin açmış olduğu rücuen tazminat davası (Yargıtay)
  5. Belediyede geçici iş pozisyonunda bir süre çalıştıktan sonra kendi rızası ile tam zamanlı iş sözleşmesi imzalayan davacının sözleşmenin feshi nedeni ile ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının tahsiline ilişkin açtığı davada, uyuşmazlığın davalı kurum ile bu dönem arasında iş ilişkisi bulunmadığından uyuşmazlığın idari yargı yerinde görülmesi gerektiği (Yargıtay)
  6. Teknik Şartnamede yer alan tüm sorumluluğun yükleniciye ait olduğuna ilişkin açık hüküm nedeniyle, üst işveren statüsüyle taşeron personele ödenen tutarların tamamının yükleniciye rücu edileceği (Yargıtay)
  7. Toplu iş sözleşmelerinin ücrete dair hükümleri gereğince işçilere TİS ‘le getirilen ücret zamları yanında Devlet memurlarına yapılan zam oranlarında da zam yapılacağı hükmünün, 375 Sayılı KHK’ya eklenen ek 9.madde uyarınca kamu görevlilerine ödenmesi öngörülen ek ödemeleri de kapsayıp kapsamayacağı (Yargıtay)
  8. Usta öğretici olarak çalışan personelin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı haklarının nasıl hesaplanması gerektiğine ilişkin (Yargıtay)
  9. Emeklilik için şartları sağladığına ilişkin belgenin işverene sunulduğunun ispatlanma durumuna göre uygulanacak faizin başlangıç tarihinin belirlenmesi (Yargıtay)
  10. Kıdem tazminatının hangi tarihten itibaren muaccel olacağı (Yargıtay)