Sürekli işçi kadrosuna atanmada yapılan mülakat sonucunda, işçinin başarısız sayılması (BİM)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. 1997 yılında işlenen bir suç nedeniyle, 2019 yılında yapılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz sonuçlandırılıp sonuçlandırılamayacağı (BİM)
  2. Belediye şirketi bünyesinde kadroya geçirilen işçinin iş akdinin güvenlik soruşturması neticesinde sonlandırılması (BAM)
  3. Sözleşmeli personel olarak çalışan personelin sözleşmesinin, doğrudan hizmet alımlarının hep aynı firmalardan yapılması gerekçesiyle feshedilmesi (BİM)
  4. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin, temizlik görevlisi yerine fiilen çalışmakta olduğu veri giriş personeli kadrosuna atanmak istemesi (BİM)
  5. Doğrudan teminde piyasa fiyat araştırmasının usulüne uygun yapılmadığı gerekçesiyle memuriyet görevine son verilmesi (BİM)
  6. Sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinin uygun görülmemesi üzerine yaptığı itirazın reddine ilişkin işlemin iptali istemine ilişkin (BİM)
  7. Kadroya geçiş talebinin hangi süreler içerisinde yapılması gerektiğine ilişkin (BİM)
  8. Belediyede sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin, “en az D düzeyinde KPDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olma” koşulunu taşımadığı anlaşılması durumunda sözleşmesi feshedilebilir mi (BİM)
  9. İş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektirecek şekilde son bulup bulmadığı konusunda uyuşmazlık (Yargıtay)
  10. Belediye memuru hakkında yürütülen güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması neticesinde atanmasının uygun olmadığına ilişkin tesis edilen işlemin iptali istemi (BİM)