“Spor Kulübüne Yardım Hakkında Karar” (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Belediyeler ve Bağlı İdareler Kambası ile ilgili olarak, spor kulübüne yardım edilmesi konusundaki karar, XXX sayılı İlamın X inci maddesi ile verdiği hüküm, sorumlulukta Diğer Sorumlu sıfatıyla iştiraki bulunan …’ın başvurusu üzerine düzenlenen Temyiz Kurulu Kararı ile bozulmuştur. Bu karar, Kurulumuzca Yapılacak İşlem Olmadığına ve aynı mahiyette olan dosyanın XXXXX sayılı dosya ile BİRLEŞTİRİLEREK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE oybirliğiyle hüküm ifade etmiştir.Bu kararın temel nedeni, spor kulübüne yardım edilmesi konusundaki kararın bozulmuştur. Karar, XXX sayılı İlamın X inci maddesi ile verdiği hükmün sorumluluğunda Diğer Sorumlu sıfatıyla iştiraki bulunan …’ın başvurusu üzerine gerçekleştirilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İhale kararına ilişkin damga vergisinin tahsil edilmemesi (Sayıştay)
  2. Belediye Personeline Sosyal Denge Tazminatı Ödenmesinde Kamu Zararına Sebep Olduğu Fikirine Katılmıyorum (Sayıştay)
  3. Belediye Başkanı ile yetkili sendika temsilcisi arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinin hukuksallığı ve kamu zararı sorumluluğu (Sayıştay)
  4. Dernek ve Vakıflara Nakdi Yardım Yönetmeliği Uygulamasındaki Tazmin Hükmünün Kaldırılması (Sayıştay)
  5. Sosyal Denge Sözleşmesi Hükümlerine Dayanarak Yapılan Ödemeler Neticesinde Kamu Zararına Sebebiyet Vermiş Olma Sorumluluğu (Sayıştay)
  6. İl Genel Meclisince alınmış olan ücretlerde yapılan değişiklikten sonra işçilerin eşit davranma ilkesine aykırılık iddiasıyla açılan davada;-4857 Sayılı İş Kanununun “Toplu iş sözleşmesi” başlıklı 35’inci maddesinin II. Fıkrası, toplu iş sözleşmesinin süresi ile ilgili olarak bir kısıtlama getirmiş olmakla birlikte sonradan değişiklik yapılmasına ilişkin herhangi bir yasak getirilmemiştir. -4857 Sayılı İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinde; iş ilişkisinde dil, renk, cinsiyet ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz, esaslı sebep olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. – İdare aleyhine açılan davada; işe giriş tarih farkı bulunmakta olup, aralarında ücret dengesizliği giderilmiş ve yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerinin ifade ettiği eşit davranma ilkesinin gerekleri yerine getirilmiştir. (Sayıştay)
  7. Bozularak İlgili Daireye Gönderilen Temyiz Kurulu Kararı için Karar Düzeltilmesi Talebinde Bulunulmaması (Sayıştay)
  8. Meslek Yüksekokulu Müdürleri ve Yardımcılarına İdari Görev Ödeneği Tazminine Dair Karar (Sayıştay)
  9. Tavan Tutarı Aşan Sosyal Dengenin Ödenmesi Kararı (Sayıştay)
  10. 5018 Sayılı Kamu Maliye Yönetimi Hakkında Kanun ile Ilgili Tutum ve Yargı Yorumlarının Uygunluğu (Sayıştay)