Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatı hakları üzerine yapılan değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde istihdam edilenlerin durumu ele alınmıştır. Bu maddeye göre, sözleşmeli personel, kendi isteğiyle istifa ederek sürekli işçi kadrolarına geçtiklerinde kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanmazlar. Ancak, iş sonu tazminatı ödenmesi söz konusu olup, bu tazminat, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır.

Sözleşmeli personelin iş sözleşmesi, belirli koşullar altında sona erebilir. Özellikle, en az iki yıl kesintisiz hizmet süresini tamamlayan ve bir ay önceden haber veren personel, iş sonu tazminatı almaya hak kazanır. Bununla birlikte, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, ilgili mevzuat gereğince geçerli değildir. Bu durum, sözleşmeli personelin istihdam koşullarını ve haklarını belirleyen yasal çerçeveye dayanmaktadır.

Sonuç olarak, sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı hakkı bulunmaktadır, ancak kıdem ve ihbar tazminatı talepleri yasal olarak kabul edilmemektedir. Bu durum, kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin haklarının belirlenmesinde önemli bir yer tutmaktadır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM