| ÖZET: İGDAŞ personelinin Belediyede görevlendirilmesi uygulaması, hukuksal olarak geçici iş ilişkisi ve kısmi süreli çalışma gibi geçici uygulamalara son verilmesini gerektirmektedir. Zira, XXXX sayılı İş Kanunu’nun X’nci maddesinde bahsedilen geçici iş ilişkisi, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir ancak İGDAŞ ve Belediyenin “Şirketler Topluluğu” oluşturabileceğine ilişkin yasal çerçevede yer yoktur. Dolayısıyla, Belediyede çalışacak personelin Şirket bünyesine istihdam edilmek suretiyle işe alınması hukuksal olarak geçerli değildir. Bu nedenlerle, İGDAŞ personelinin Belediyede görevlendirilmesi uygulaması son verilmeli ve XXX sayılı KHK ile XXX sayılı KHK’ya eklenen ek XX’nci maddesi uyarınca doğrudan hizmet alımı suretiyle bu çalıştırmaya son verilmelidir. |
