Şirket aracılığı ile çalıştırılan işçinin ücretinde indirime gidilmesi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, davacının iş akdinin feshiyle ilgili davada, feshin geçersiz olduğuna ve davacının işe iadesine karar vermiştir. Davacı, asgari ücretteki değişiklik nedeniyle iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini savunmuş, davalı ise feshi haklı gösteren sebepler öne sürmüştür. Mahkeme, işverenin feshin son çare olması ilkesine uymadığını ve işçinin ücret değişikliğini kabul etmemesi durumunda feshin geçerli olamayacağını belirlemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını bozarak davanın reddine hükmetmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler