Personelin iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, davacının iş akdinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve kıdem tazminatı talebinin kabul edilip edilmeyeceği konusunda karar vermiştir. Davacı, 30.06.2014 tarihinden sonra iş şartlarının ağırlaştığını belirterek iş akdini feshetmiştir. Mahkeme, yapılan değişikliklerin davacının çalışma koşullarını olumsuz etkilediğine hükmederek, kıdem tazminatı talebinin reddinin hatalı olduğuna ve kararın bozulmasına karar vermiştir. Temyiz harcının iadesine de hükmedilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler