Personelin, bağlı idare işçisi olduğunu, ancak muvazaalı olarak Büyükşehir Belediyesi personeli gibi gösterildiğini, bu suretle uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını iddia etmesi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının 1998’de işe başladığını ve muvazaalı bir ilişki nedeniyle haklarından mahrum kaldığını öne sürdüğü davayı incelemiştir. Davalılar, davacının işçisi olmadığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebinin haksız olduğunu savunmuştur. Yerel mahkeme, davacının davalı işçisi olduğunu kabul etmemiş ve davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, davacının başından beri davalı işçisi olduğu ve toplu iş sözleşmelerinden yararlanma hakkının bulunduğu gerekçesiyle mahkeme kararını bozmuştur.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler