Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar: Unvan Değişikliği Nedeniyle Maaş Farkı Ödenmesi (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: X017 yılına ait Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Dairesi’nin 46565 sayılı kararında, bilgisayar işletmeni unvanıyla görev yapan bir çalışanın, unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu belirtilmiştir. Bu atama sonucunda oluşan kamu zararı nedeniyle tazmin hükmü tesis edilmiştir. 26.02.2020 tarihli tutanakta, 198 sayılı ilamın 10’uncu maddesi ile verilen tazmin hükmünün tasdiki oy çokluğuyla karara bağlanmıştır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. 696 sayılı KHK kapsamında çalıştırılan personele ilişkin olarak belediye şirketine ödenen kar payı hesabına sözleşme giderleri ve genel giderlerin de dahil edilmesi (Sayıştay)
  2. Spor Kulübüne Nakdi Yardım Yapılmasında Mevzuata Aykırılık Bulunmadığına Dair Karar (Sayıştay)
  3. Spor Kulübüne Nakdi Yardım ve Tazminat Uygulamasındaki Mevzuata Uygunluk Tezinin Gereği (Sayıştay)
  4. Temyiz başvurusunun menfaat şartına uygun olması hususunda çelişkili kararların varlığı. (Sayıştay)
  5. Karşı Oylarla, Tazmin Hükmünün Kaldırılması Kararı (Sayıştay)
  6. Sağlık Bakanlığına Bağlı Hastane tarafından yapılan ihaleyi, yaklaşık maliyetinin hatalı tespiti nedeniyle kamu zararına konu eden iş; (Sayıştay)
  7. “Temyiz Kurulu Kararı: Ahizin temyiz başvurusu ve yetki sahibi personsa ilişkin karar” (Sayıştay)
  8. Niteliği Şartnameye Uygun Olmayan Personel Çalıştırılmasına Dair Karar (Sayıştay)
  9. “Sosyal Dengenin Fazla Ödenmesiyle İlgili Mevzuatın Uyması” (Sayıştay)
  10. Belediyede Sosyal Denge Adı Altında Ödeme Yapanlar Hakkında Tazmin Hükmünün Tasdik Edilmesi (Sayıştay)