ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: İş Kanununun XX. maddesinde geçen “prim”, “yıpranma primi”nden mahiyet itibariyle farklıdır. Prim; nitelik veya nicelik bakımından özel olarak iyi olan bir iş karşılığı yapılan, özendirici bir ek ödeme niteliğindedir. Toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenen yıpranma primleri ise çalışılan işin yıpratıcı özelliği ve güçlüğü nedeniyle ya da işçilerin o işyerinde geçen hizmetleri oranında yılınlandığı düşüncesiyle yapılan ek ödeme niteliğindedir. Bu nedenle toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenen yıpranma primleri, XXXX sayılı Kanunun XX.maddesinde yer alan “prim” kapsamında bir ödeme değildir. |
