Mevzuata aykırılık bulunmaması nedeniyle, çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günleri için ödenen yıpranma primine tazmin hükmünün verilmesi gerektiği hakkında yapılan görüşme. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2012 yılına ait Kamu İdaresi Türü Özel İdareler Dairesi’nin 39132 sayılı kararında, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma primi ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Toplu İş Sözleşmesi’nin 96. maddesi gereğince, bu günler için yıpranma priminin ödenmeyeceği durumlar arasında hafta tatili yer almadığı için, işçilere bu günlerde yıpranma primi ödenmesi yasal olarak mümkün görülmüştür. İlgili tazmin kararları, bu gerekçelerle kaldırılmıştır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler