Mevzuata Aykırı Atama Kararı: Tazmin Hükmünün Tasdiki (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: İlamda, Belediye tarafından bilgisayar işletmeni unvanı ile görev yapmakta olan bir personelin ekonomist kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu iddiasıyla Dairece yapılan soruşturma neticesinde Üst Yönetici (Belediye Başkanı) ve Başkan Yardımcısı’nın sorumluluğuna hükmedilmiştir. Temyiz dilekçesi sunulmuştur ve Başsavcılık Mütalaası XXX sayılı ilamın X. Maddesine ilişkin yukarıda yer verildiği mahiyette olup, ilamın X. Maddesinde açıklanmıştır. Dairece XXX sayılı ilamın XX. Maddesi ile verilen tazmin hükmünün tasdiki, işbu ilamın yazılı bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Sayıştay’da karar düzeltilmesi yolu açık olmak üzere oyçokluğuyla verilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İhale kararına ilişkin damga vergisinin tahsil edilmemesi (Sayıştay)
  2. Kamu Zararının Tazminine İlişkin Kararlar (Sayıştay)
  3. Sosyal Denge Tazminatının Ödenebilmesi İçin Gereken Şartlar ve Üst Yöneticinin Hukuki Sorumluluğu. (Sayıştay)
  4. Dernek ve Vakıflara Nakdi Yardım Yönetmeliği Uygulamasındaki Tazmin Hükmünün Kaldırılması (Sayıştay)
  5. Sosyal Denge Sözleşmesi Hükümlerine Dayanarak Yapılan Ödemeler Neticesinde Kamu Zararına Sebebiyet Vermiş Olma Sorumluluğu (Sayıştay)
  6. İl Genel Meclisince alınmış olan ücretlerde yapılan değişiklikten sonra işçilerin eşit davranma ilkesine aykırılık iddiasıyla açılan davada;-4857 Sayılı İş Kanununun “Toplu iş sözleşmesi” başlıklı 35’inci maddesinin II. Fıkrası, toplu iş sözleşmesinin süresi ile ilgili olarak bir kısıtlama getirmiş olmakla birlikte sonradan değişiklik yapılmasına ilişkin herhangi bir yasak getirilmemiştir. -4857 Sayılı İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinde; iş ilişkisinde dil, renk, cinsiyet ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz, esaslı sebep olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. – İdare aleyhine açılan davada; işe giriş tarih farkı bulunmakta olup, aralarında ücret dengesizliği giderilmiş ve yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerinin ifade ettiği eşit davranma ilkesinin gerekleri yerine getirilmiştir. (Sayıştay)
  7. Bozularak İlgili Daireye Gönderilen Temyiz Kurulu Kararı için Karar Düzeltilmesi Talebinde Bulunulmaması (Sayıştay)
  8. Meslek Yüksekokulu Müdürleri ve Yardımcılarına İdari Görev Ödeneği Tazminine Dair Karar (Sayıştay)
  9. Tavan Tutarı Aşan Sosyal Dengenin Ödenmesi Kararı (Sayıştay)
  10. 5018 Sayılı Kamu Maliye Yönetimi Hakkında Kanun ile Ilgili Tutum ve Yargı Yorumlarının Uygunluğu (Sayıştay)