Bilgisayar işletmeni unvanı ile görev yapmakta olan memurun unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın tekniker kadrosuna atanması mümkün müdür (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: Söz konusu kararda, belediyede bilgisayar işletmeni unvanı ile görev yapmakta olan bir personele tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle XXX sayılı ilamın XX. Maddesi ile kamu zararına sebebiyet verildiğine karar verilmiştir. Daire karara karşı dilekçi tarafından sunulan temyiz dilekçesi ve Başsavcılık Mütalaası, işbu ilamda yer verildiği mahiyette olup, HÜKÜM; atamayı onaylayan Üst Yönetici (Belediye Başkanı) ile olura arz eden Başkan Yardımcısı’nın sorumluluğuna hükmedilmiştir. İşbu ilamın X. Maddesinde yer verilen açıklamalar çerçevesinde X. Dairece XXX sayılı ilamın XX. Maddesi ile verilen tazmin hükmünün TASDİKİNE oyçokluğuyla karar verilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Asaleten atama şartlarını taşımayan kişinin asaleten atanması (Sayıştay)
  2. Bilgisayar İşletmeni kadrosundaki personelin mevzuata aykırı olarak Destek Hizmetleri Müdürlüğü kadrosuna atanması ve bu kadro için öngörülen ek ödeme ve özel hizmet tazminatı tutarlarının ödenmesi (Sayıştay)
  3. Programcılık kadrosuna sözleşmeli personel olarak atanan ve mevzuatta belirtilen mezuniyet şartını taşımayan şahıslara ödeme yapılması (Sayıştay)
  4. Tekniker kadrosunda görev yapan personelin, unvan değişikliği sınavından başarılı olmadığı halde mühendis kadrosuna atanması ve kendisine mühendis kadrosu üzerinden ödeme yapılması (Sayıştay)
  5. Şef kadrosundan Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanan personelin, bu kadrodan, gerekli şartları taşımamasına rağmen emlak ve istimlak Müdürlüğü kadrosuna atanması (Sayıştay)
  6. Mühendis olarak görev yapmakta iken, strateji geliştirme müdürü olarak atanan personele, müdür kadrosu ile mühendis kadrosu maaşından yüksek olanın ödenip ödenemeyeceği (Sayıştay)
  7. Belediyede sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin kadroya atanma usulü (Sayıştay)
  8. Şef kadrosunda bulunan personelin belediye tarafından sivil savunma uzmanlığı kadrosuna ataması (Sayıştay)
  9. Mevzuata aykırı atama durumunda, maaş ödemelerinde imzası bulunan ancak atama kararında imzası bulunmayan harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlilerinin kamu zararından sorumlu tutulamayacağı (Sayıştay)
  10. Zabıta memuru olarak görev yapan personelin,  özel kalem müdürlüğü kadrosuna atanması, sonrasında da bu kadrodan görevde yükselme sınavına girmeden uzman kadrosuna atanması (Sayıştay)