Personele İlişkin İhale Teklif ve Hakediş Hükümleri
Hizmet alımı ihalelerinde personel çalıştırıldığına, personelin sayısı ya da niteliklerine ilişkin belgelerin ihaleye katılım ve yeterlik kriteri olarak istenip istenemeyeceği (KİK)
→İhale kapsamında çalıştırılan personelin idarenin haberi olmadan değiştirilemeyeceği düzenlemesinin yapılması mümkün müdür (KİK)
→Fiyat farkı uygulamalarının dikkate alınmaması nedeniyle, teklifin ihale tarihinde geçerli asgari işçilik maliyetini karşılamadığı sonucuna varılması (KİK)
→Resmi ve dini tatil günlerinin çakışması durumunda, ihale kapsamında çalıştırılan personel için kaç yevmiye ödeneceği(KİK)
→Kesin teminat ihale kapsamında çalıştırılan personelin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi ücreti ve diğer işçi alacaklarını teminat altına almakta mıdır (KİK)
→Şartnameye konulacak hüküm ile, hakediş düzenlenmesinin işçi ücretlerinin ödenmesi koşuluna bağlanıp bağlanamayacağı (KİK)
→
Teknik şartnamede belirtilen şartları taşımayan kişinin, yüklenici tarafından proje müdürü olarak atanması (Sayıştay)
→Yüklenicinin işin başında bulundurması gereken teknik personeli, aynı ayda iki farklı işte kullanması (Sayıştay)
→Yapım işi ihalelerinde işçiler için ödenecek SGK ödemelerinin teklifte önemli bileşen olarak değerlendirilerek, aşırı düşük teklif sahiplerinden buna ilişkin açıklama istenmesi ve bunun bir elenme gerekçesi olarak belirtilmesi mevzuata uygun mudur (KİK)
→İhale kapsamında çalıştırılacak personele ilişkin olarak, daha önce idarede çalışan personele öncelik verileceğine ilişkin düzenleme yapılması mümkün müdür (KİK)
→İsteklilerin fiyat analizlerini hazırlarken, saatlik asgari işçilik maliyeti hesaplamada dikkat etmeleri gereken hususlar (KİK)
→İhale ilan tarihi ile teklif verme tarihinin farklı altı aylara tekabül etmesi, ve bu aylar arasında asgari ücretin farklı olduğu dikkate alındığında, işçilik maliyetinin hangi asgari ücrete göre hesaplanacağı (KİK)
→Şartnamede, hakediş ödenmelerinin yapılması için ön görülen süre ile ihale kapsamında çalıştırılan işçilere yapılacak ücret ödemeleri için ön görülen sürenin örtüşmemesi mevzuata aykırılık oluşturur mu (KİK)
→