Personele İlişkin İhale Teklif ve Hakediş Hükümleri
İhale kapsamında çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatının hakedişlerden kesilerek ödenmesi ya da dokümanda ödeneceğine ilişkin düzenleme yapılması (KİK)
→Hizmet ihaleleri kapsamında çalıştırılacak personele ilişkin yeterliliği belirleyen belgelerin tekliflerle birlikte sunulması istenebilir mi (KİK)
→Hizmet alımları kapsamında çalıştırılacak personelin niteliğini gösteren belgeler, idareye hangi aşamada sunulacaktır (KİK)
→Hizmet alımı ihalelerinde personel çalıştırıldığına, personelin sayısı ya da niteliklerine ilişkin belgelerin ihaleye katılım ve yeterlik kriteri olarak istenip istenemeyeceği (KİK)
→İhale kapsamında çalıştırılan personelin idarenin haberi olmadan değiştirilemeyeceği düzenlemesinin yapılması mümkün müdür (KİK)
→Fiyat farkı uygulamalarının dikkate alınmaması nedeniyle, teklifin ihale tarihinde geçerli asgari işçilik maliyetini karşılamadığı sonucuna varılması (KİK)
→Resmi ve dini tatil günlerinin çakışması durumunda, ihale kapsamında çalıştırılan personel için kaç yevmiye ödeneceği(KİK)
→Kesin teminat ihale kapsamında çalıştırılan personelin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi ücreti ve diğer işçi alacaklarını teminat altına almakta mıdır (KİK)
→Şartnameye konulacak hüküm ile, hakediş düzenlenmesinin işçi ücretlerinin ödenmesi koşuluna bağlanıp bağlanamayacağı (KİK)
→
Teknik şartnamede belirtilen şartları taşımayan kişinin, yüklenici tarafından proje müdürü olarak atanması (Sayıştay)
→Yüklenicinin işin başında bulundurması gereken teknik personeli, aynı ayda iki farklı işte kullanması (Sayıştay)
→Yapım işi ihalelerinde işçiler için ödenecek SGK ödemelerinin teklifte önemli bileşen olarak değerlendirilerek, aşırı düşük teklif sahiplerinden buna ilişkin açıklama istenmesi ve bunun bir elenme gerekçesi olarak belirtilmesi mevzuata uygun mudur (KİK)
→İhale kapsamında çalıştırılacak personele ilişkin olarak, daha önce idarede çalışan personele öncelik verileceğine ilişkin düzenleme yapılması mümkün müdür (KİK)
→